SCHIEDAM- Voor de zomer verwacht het Schiedamse stadsbestuur (VVD, Denk, D66, PvdA en PS) met actuele cijfers meer te kunnen zeggen over het vormen van een ‘diverse en inclusieve’ ambtelijke organisatie. Het stadsbestuur wil een ambtenaren waarin alle inwoners zich kunnen herkennen en zich er goed door vertegenwoordigd voelen. Om de culturele diversiteit van het personeelsbestand in kaart te brengen, maakt de gemeente gebruik van de gegevens van het CBS.
Op het stadskantoor wordt ingezet op het verminderen van onbewuste vooroordelen tijdens werving en selectieprocedures, zodat iedereen een eerlijke kans krijgt om te solliciteren. Ook biedt de gemeente functies aan voor junioren/pas afgestudeerden, die ondersteund worden door interne begeleiding en training om binnen een functie of vakgebied te groeien. Daarnaast doet de gemeente onderzoek naar de meest effectieve aanpak om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor jong en divers talent.
Uit de Barometer Culturele Diversiteit blijkt dat de ambtenaren bij de gemeente Schiedam al een diverse samenstelling hebben. Van alle ambtenaren heeft 27% een migratieachtergrond (allochtoon), terwijl 73% een Nederlandse achtergrond heeft. Dat blijkt uit de gegevens (over 2022) die de gemeente vorig jaar naar buiten heeft gebracht. Van de ambtenaren met een migratieachtergrond heeft 11% een westerse migratieachtergrond en 16% een niet-westerse migratieachtergrond.
Een ambtenaer dient aangesteld te worden vanwege zijn kwaliteiten. Zodra afkomst of huidskleur belangrijker worden dan de prestaties discrimineren we aardig wat bevolkingsgroepen.
Ik hoop dat er meer mensen uit een hele grote groep gediscrimineerde mensen worden aangenomen: De geboren Nederlander zonder (voor)ouders buiten Europa. Deze groep wordt het meest gediscrimineerd, zeker sinds het begrip positieve discriminatie is geïntroduceerd.
Ja, laten we wat tegen discriminatie doen door blanke mannen, (en in mindere mate blanke vrouwen) NIET aan te nemen omdat ze blank en autochtoon zijn!
Klopt toch werkelijk geen kl@te van!