ROTTERDAM- Na twee weken van stakingen bij het voedingsbedrijf Cargill, waarvan een van de vestigingen zich bevindt op de Welplaatweg in Rotterdam-Botlek, is er eindelijk een einde gekomen aan het arbeidsconflict. De vakbonden CNV en FNV hebben met de werkgever een akkoord bereikt over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de werknemers. Het onderhandelingsresultaat wordt deze week voorgelegd aan de leden van de vakbonden, die erover kunnen stemmen. Als zij akkoord gaan, is de nieuwe cao definitief.
Het akkoord houdt in dat er een nieuwe cao komt met een looptijd van twee jaar, tot 1 augustus 2025. Deze cao geldt voor ongeveer zeshonderd werknemers die bij Cargill in dienst zijn. Zij kunnen rekenen op een verbetering van hun salaris en arbeidsvoorwaarden. Naast de reguliere prijscompensatie, die de inflatie corrigeert, krijgen zij nog twee keer een extra loonsverhoging. Met terugwerkende kracht worden de salarisschalen vanaf 1 augustus 2023 verhoogd met 100 euro en daarna met 2%. In 2024 volgt er nog een loonstijging in alle salarisschalen met 3%.
Een ander punt waar de vakbonden voor hebben gestreden, is de stagevergoeding voor jongeren die bij Cargill stage lopen. De jongerenafdeling van CNV wilde dat er een eerlijke en gelijke vergoeding zou komen voor alle stagelopers, ongeacht hun opleidingsniveau of functie. Dat is nu gelukt: de stagevergoeding is vastgesteld op 600 euro per maand voor iedereen.
Tot slot is er ook overeenstemming bereikt over het sociaal plan, dat de rechten en plichten van de werknemers regelt bij eventuele reorganisaties of ontslagen. Het sociaal plan wordt gedurende de looptijd van de cao ongewijzigd verlengd, wat betekent dat de werknemers kunnen rekenen op dezelfde bescherming en vergoedingen als voorheen.