SCHIEDAM- Ruim tweehonderd kinderen nemen aanstaande donderdag voor één dag de baan over van Nederlandse CEO’s, directeuren en politici. Tijdens JINC Baas van Morgen ervaren de basisschool- en vmboleerlingen,die opgroeien in een omgeving met sociaaleconomische achterstand, hoe het is om de leiding te hebben en doen zij een waardevol contact op voor later. In Schiedam en Vlaardingen doen Argos Zorggroep, Kloet Onderhoud, Vopak, Wärtsilä en Waterweg Wonen mee, evenals de burgemeesters van Vlaardingen en Schiedam.
Met Baas van Morgen wil JINC,een non-profitorganisatie die strijdt tegen kansenongelijkheid onder jongeren, de aandacht vestigen op het feit dat een goede start op de arbeidsmarkt niet voor al het talent van morgen vanzelfsprekend is. Want wie geboren is een wijk met veel werkloosheid,heeft in Nederland nu eenmaal minder kans om het ver te schoppen – hoe slim hij of zij ook is.
Daarom organiseert JINC, naast haar reguliere projecten,jaarlijks Baas van Morgen.Kinderen kunnen dan ervaren hoe het is om aan de top te staan en leren van binnenuit hoe een bedrijf, gemeente of culturele instelling in elkaar zit. De ‘grote’ bazen beloven hun jonge collega’s bovendien dat ze later nog eens eenberoep op hen mogen doen.
De dag wordt afgetrapt met een gezamenlijke bijeenkomst bij Intel Hotels Rotterdam Centre. Daar zullen de jonge en volwassen bazen met elkaar kennismakenen de plannen voor de dag doornemen. Na het ontbijt vertrekken de deelnemers naar hun bedrijven om aan de slag te gaan. Dit ontbijt begint om 09.00 uur.
Daniel Roos, directeur van JINC, heeft zin in de dag. “Een kind een dag op de stoel van de baas levert meestal twee vliegen in één klap op: een onvergetelijke ervaring voor een kind én verfrissende ideeën voor een bedrijf.”
FACEBOOK IS VERANDERD!
Berichten van media en bedrijven worden minder snel op uw Facebooktijdlijn getoond, tenzij u de ‘als eerste weergeven’ optie instelt. Dan blijven de berichten ten alle tijden te zien.
Maar natuurlijk kunt u de site van Webradio Torpedo ook rechtstreeks bezoeken: www.rijnmondnieuws.com
Aww, zielig, “kansenongelijkheid” hier in kansrijk NL, met haar leerplicht en rechtsgelijkheid.
En wat willen jullie deze kwetsbare #KillWhitey-generatie precies leren door hen voor een dag “baas” te maken????
Gaan jullie ook gelijk vertellen dat die #WhitePrivilege baas op wiens stoel zij even mogen zitten doorgaans wel werkweken van 50-60 uur draait?
Stop toch met het belachelijke idee dat jongeren in NL met systematische “kansenongelijkheid” kampen als zij in de verkeerde wijk geboren zijn. Wees toch gewoon eerlijk: het gaat vooral om de taalachterstand die jongeren de kansen op de reguliere arbeidsmarkt ontneemt.
Het zijn niet de structurele wetmatigheden van de Nederlandse maatschappij die hen hierin zo plagen, maar toch vooral hun eigen zelfsaboterende mentaliteit en daaraan gekoppeld groepsgedrag.
Maak jongeren liever duidelijk dat het Nederlandse onderwijs hen persoonlijk een enorme voorsprong in in het leven kan geven, ongeacht hun eigen afkomst.
En dat je hier in NL op de arbeidsmarkt pas respect en waardering krijgt als je betrokkenheid toont en “hard werkt,” ongeacht je afkomst. Dit opent dan weer allerlei deuren om als individu hogerop te komen, ongeacht je afkomst.
Nederlanders leren van huis uit onderscheid te maken op basis van karakter. En anderen te behandelen zoals ze zelf behandeld willen worden. We vinden het juist inspirerend te zien hoe iemand zich vanuit persoonlijke ellende en achterstand omhoog worstelt. We houden van de Held én de Underdog.
In Nederland vormt afkomst géén sociale handicap. Tenzij je dat er zelf van maakt.