VLAARDINGEN- Stroomopwaarts gaat vanaf nu het formeel werkgeverschap voor de doelgroep Beschut Werk uitvoeren, met goedkeuring van het Vlaardingse gemeentebestuur. Tot op heden waren de medewerkers Beschut Werk officieel in dienst van het WerkGeversInstituut (WGI) dat als formeel werkgever alle administratieve handelingen voor zijn rekening nam (payroll).
Op 1 juli 2021 is de CAO ‘Aan de Slag’ (ADS) in werking getreden. Deze CAO geldt voor mensen met een arbeidsbeperking. De CAO is van toepassing op de medewerkers met de indicatie Beschut Werk van het Leerwerkbedrijf van Stroomopwaarts. Door het besluit van het college om het formeel werkgeverschap bij Stroomopwaarts te beleggen, is Stroomopwaarts niet alleen materieel, maar ook formeel werkgever voor deze (kwetsbare) doelgroep.
Tegelijkertijd met dit besluit is het personeelshandboek Sociale Werkvoorziening van Stroomopwaarts van toepassing verklaard op de medewerkers Beschut Werk van Stroomopwaarts (tenzij er specifieke regelingen uit de CAO Aan de Slag gelden). Voor de medewerkers zélf verandert er inhoudelijk niets.